Santo Domingo. -En el mundo corporativo actual, la guerra por el talento es más feroz que nunca. Las empresas compiten por atraer y retener a los mejores profesionales, y los beneficios que ofrecen pueden marcar una gran diferencia. Una herramienta que cada vez más organizaciones están adoptando es el acceso a segundas opiniones médicas a través de plataformas como Medicus.
«Brindar a los empleados la oportunidad de obtener una segunda opinión médica de especialistas de clase mundial puede ser un beneficio extremadamente valioso», afirma el Dr. José Medina-Bairan, de Medicus. «No solo les da tranquilidad, sino que también puede evitar costosos diagnósticos erróneos y tratamientos innecesarios».
Un valor incalculable para los empleados
De acuerdo con un estudio publicado en JournalofEvaluation in ClinicalPractice, el 37,1% de los pacientes experimentó un cambio en el diagnóstico y el 59,6% un cambio en el plan de tratamiento recomendado después de obtener una segunda opinión. Estos números subrayan la importancia de contar con una perspectiva adicional, especialmente cuando se trata de condiciones complejas o tratamientos invasivos.
Además del alivio emocional, las segundas opiniones médicas pueden traducirse en ahorros significativos para los empleados y sus empleadores. Un informe de 2020 de la Organización Mundial de la Salud encontró que el ausentismo laboral por enfermedades cuesta aproximadamente el 4% del PIB mundial cada año.
Mientras,otro de la Asociación Estadounidense de Planes de Beneficios para Empleados demostró que el 56% de los empleados considera los beneficios de salud como un factor muy importante para permanecer en su trabajo actual. Por su parte, uno de Mayo ClinicProceedings, señala que los empleados que obtuvieron una segunda opinión médica tuvieron un 32% menos de días de trabajo perdidos debido a problemas de salud.
“Un equipo saludable y tranquilo es la clave para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Cuando los empleados tienen acceso a una atención médica de calidad y se sienten respaldados, pueden enfocarse plenamente en su trabajo y desempeñarse al máximo de su potencial. Invertir en la salud y el bienestar de nuestro equipo no es solo lo correcto, sino también una decisión inteligente desde el punto de vista empresarial, ya que ayuda a retener y atraer al mejor talento, reducir el ausentismo y mantener altos niveles de productividad y compromiso. En resumen, planes de salud sólidos y confiables son fundamentales para construir una fuerza laboral feliz, saludable y comprometida, lo cual es esencial para el crecimiento sostenible de nuestra empresa», asegura Nerea Álvarez, Chief Heart Officer y fundadora de HR-in-a Heart, dedicada a brindar servicios de consultoría de recursos humanos y coaching profesional a clientes en EE. UU. y América Latina.
En un entorno laboral cada vez más competitivo, ofrecer acceso a segundas opiniones médicas a través de Medicus puede ser un diferenciador clave para las empresas.»Medicustiene planes que se adaptan a las necesidades de cada empresa. Esto incluye planes a los que los empleadores pueden acceder sin un costo inicial para la compañía, lo que convierte a Medicus en una solución rentable para cualquier organización», asegura Medina-Bairan.
Finalmente, construir una cultura de confianza, respeto y apoyo mutuo es fundamental para el éxito a largo plazo de una empresa. Creemos que cuando los empleados se sienten valorados, escuchados y respaldados, pueden alcanzar su máximo potencial y aportar lo mejor de sí mismos al equipo”, concluyó Nerea Álvarez.
