Santo Domingo. -MAPFRE se une a las celebraciones del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo a través de su campaña #JuntosCerramosBrechas, que refuerza su compromiso de combatir las desigualdades y fomentar el talento en todos los países donde opera.
Georgina Valdez, vicepresidenta de Recursos Humanos de MAPFRE en República Dominicana, subrayó que «En MAPFRE apostamos por el talento sin distinción de género y promovemos el desarrollo profesional en un entorno de igualdad de oportunidades. Nuestra meta es continuar avanzando en la representación femenina en posiciones de liderazgo y seguir siendo un referente en diversidad”.
A nivel global, más de la mitad (55.4%) de los 30,585 empleados de MAPFRE son mujeres. En República Dominicana, 1,011 empleados están en la nómina, de los cuales el 65% son mujeres y el 35% hombres. Además, en el país, el 61% de los cargos directivos son ocupados por mujeres. El Consejo de Administración de MAPFRE se mantiene en paridad de género, con un presidente, siete consejeros y siete consejeras. A nivel corporativo, el 42.5% de los puestos de responsabilidad son ocupados por mujeres, y el 34.5% de los roles de dirección están en manos femeninas, un aumento del 1.4% en comparación con 2023.
Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización, reafirmó que “mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa. Desde siempre, hemos aplicado una política de equidad efectiva de oportunidades para todos los trabajadores y colaboradores, basada en criterios de mérito, clave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos”.
Desde 2015, MAPFRE ha implementado una Política de Diversidad y Equidad de Oportunidades, junto con su IV Plan de Igualdad, que incluye medidas en áreas críticas como la prevención del acoso y la formación en igualdad.
MAPFRE también se dedica a impulsar la participación femenina en profesiones STEM mediante iniciativas como las Redes de Liderazgo Femenino, que buscan equilibrar la representación de géneros en puestos de responsabilidad.
Finalmente, la empresa organiza talleres internos para mujeres con el objetivo de identificar factores que faciliten su avance profesional. Entre sus programas destaca #ChicasImparables, una «Ruta de Liderazgo» dirigida a jóvenes de 15 a 18 años en España, que busca fomentar el emprendimiento y proporcionar herramientas para que desarrollen sus carreras.
